近年来，芙蓉区坚守“标杆之区”“首善之区”定位，坚持强化理论武装、强化业务素养、强化严实作风“三位一体”，以针对性、专业性强的高质量教育培训为抓手，紧盯当前全区干部能力素质方面存在弱项短板，运用“按需培训+精准调训+主题定制+周末补钙”的模式，组织开展务实管用的专业能力提升专题培训班，不断提升干部打造标杆区的执行力。

强化理论武装，为专业能力提升明向

有了科学的理论指导，干部发挥专业能力才会有正确的方向。芙蓉区委始终坚持把加强理论武装作为干部教育培训第一位的任务来抓牢抓实。此次专业能力提升专题培训班也不例外，把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在突出位置。

课时丰富。今年已完成4期区管干部学习贯彻党的二十大精神轮训研讨班、社区党组织书记培训班、党员发展对象班、3期全区员额人员素质提升培训班、3期干部专业能力提升培训班，统筹发挥部门专业优势，举办各类干部和人才专题培训班32批次，累计参加培训2800多人次，确保学习培训广覆盖、出实效。

课程多样。除了课时丰富以外，系统且多样化的课程目录学习也是培训班的一大特色，尤以现代金融、招商引资、企业上市、老旧小区城市更新、城市风险识别与应急响应、网上群众路线、法治政府建设等为例，理论课程内涵丰富、内容精彩、案例详实，对于如何深入学习贯彻党的二十大精神，抓好城市建设管理、建强基层组织、优化社会治理等有了更加清晰的认识。

名师开讲。专题培训将必学理论、重点工作和学员需求紧密融合，以学用结合、学以致用为出发点，邀请相关行业专家，精心组织授课。《强化招引，开拓市场，促进商务经济高质量发展》《企业上市实操和注意事项》《城市综合风险识别与应急响应》等课程贴近学员需求，通过突出党的理论教育和党性教育主业主课核心地位，以理论上的清醒筑牢政治上的坚定，以思想自觉引领行动自觉。

强化业务素养，为专业能力提升奠基

突出专业性。教学内容设置上，注重区分不同岗位的干部专业化能力提升。帮助干部优化知识结构，补齐能力短板、填补知识弱项，持续提升干部执行能力。以实例剖析促进理论“消化”，授课师资也不仅仅局限于省市党校专家教授，还邀请基层丰富经验的“行家里手”现身说法，通过面对面讲理论，手把手教方法，引导参训学员知行合一。

突出互动性。教学模式从单向灌输向双向互动有效转变，运用“互动交流”“案例教学”等方法，充分调动学员的积极性，实现教师与学员、学员与学员之间的信息互补、经验共享。开展“芙蓉心声·部长有约”常态化谈心谈话活动16次，谈话72人，切实了解干部实际需求。

突出实践性。通过“送出去”，到省市对口部门跟班学习开拓视野，“沉下来”，到信访维稳、项目拆迁、招商引资、对口帮扶等一线岗位锤炼本领，为人才成长提供广阔空间，全力培养并重用优秀年轻干部。结合深入开展“走基层、找问题、想办法、促发展”活动，着力锻造一支实干担当的高素质干部队伍。出台《“三个选派一批”干部实践锻炼的实施方案》，开展专题培训，选派第一批23名年轻干部到省市相关部门跟班学习，参与中心工作历练锻炼。

强化严实作风，为专业能力提升护航

严肃培训纪律。把严格教育、严格要求、严格管理、严格监督贯穿培训全过程，把思想教育与制度管理结合起来，严格落实学员考勤制度、通报制度和请假制度，保证正常教学秩序；每日通报公示学员请假、迟到、课堂纪律等情况，并及时反馈给各单位，营造了良好的学习之风。

注重培训实效。训前组织需求调查，研究制定培训工作方案；训后组织学员评价和培训质量评估，及时进行总结，全流程、精细化做好培训工作。落实完善补训和补考制度，确保学习效果，有效检验参训学员的培训学习成果。深入基层访民情、听民声、解民忧，坚持出实招硬招，解决好基层的堵点痛点难点问题，打造社会治理新格局。发现各类民生问题251个，及时跟进解决问题185个。

坚持训用联动。坚持干部教育培训与选拔任用、监督管理等环节同步同向发力，在教育培训中深入了解、全过程跟踪观察干部的表现，并作为识人选人用人的重要参考依据。

此次培训进一步拓展了机关干部的视野，让大家对卓越领导力、高效执行力和创新思维能力等有了更为深入的了解。大家纷纷表示，要不断学习专业知识，改变思维方式，创新工作方法，全面提升个人素质和业务能力，展现新时代芙蓉干部的新担当新作为。