为适应干部教育培训多样化需求，长沙县星沙街道创新构建“星”课堂干部教育培训模式，通过办好“星·先锋”大讲堂、“星·青年”读书班、“星·力量”基层治理能力提升班、党建研习班、“头雁讲坛”等多层次、多形式理论教育、党性教育和专业能力培训，增强干部教育培训的精准性、灵活性和实效性，激发基层干部的内生动力。

“星·先锋”——锻造“头雁尖兵”

打破传统理论课堂，采用“点单式”培训，针对街道中层干部、社区党组织书记等每月开设一期“星·先锋”大讲堂。既邀请省市党校专家教授讲授理论知识，又邀请基层经验丰富的“行家里手”现身说法，推动学员在学中干、干中学，提升学习实效。坚持“走出去，请进来”的教学模式，组织小区党支部书记前往优秀示范社区，现场观摩学习交流社区治理经验。创新搭建分享平台，打造党组织书记交流沙龙学教平台，举办“头雁讲坛”“书记沙龙”10余次，提升党员、干部与时俱进谋划、推动工作的能力。

“星·青年”——实施墩苗培育

重视后备人才储备，大力推进岗位历练，优化年轻干部成长路径。通过专题讲座、交流发言、参观学习、团队拓展等形式，开展“品读名人格言 点亮读书之路”、天华山红色研学等8期内容丰富、形式活泼、针对性强的“星·青年”读书班。聚焦党务工作者，紧扣党建工作实际，建立“持证上岗”培训机制，开办“党建研习社”3期，着力将党务工作者培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。在前期星沙街道社区正副职竞争性选拔考试中，青年班2名学员提拔为社区正职、3名学员提拔为社区副职，年轻干部提质赋能成效明显。

“星·力量”——打造“四敢”先锋

狠抓社区干部培训培养，为学员们量身定制培训计划，精挑细选269名干部，分批开展2期“星·力量”基层治理能力提升班。培训聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个维度，灵活施训，全方位、宽领域、深层次提升社区干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。健全教育培训评价体系，围绕所学知识掌握情况、预期目标实现程度、学习成果转化成效等方面开展评价，将评价结果应用于社区干部的选拔任用等方面，做到“训”“用”有机结合，打造一支数量充足、素质优良、结构合理的社区干部队伍。